MAL Akavan Erityisalat ryn:n ja Akava-yhteisön jäsenenä
Museoammattilaiset Akavassa
Akava ry - Korkeasti koulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö - on SAK:n ja STTK:n rinnalla kolmas suomalainen palkansaajakeskusjärjestö. Akava huolehtii edunvalvontaorganisaationa jäsenliittojensa kollektiivisesta edunvalvonnasta neuvotellen työantajakeskusjärjestöjen ja maan hallituksen kanssa. Tarkoituksena ovat valtakunnalliset, vakauttavat yleissopimukset ja keskitetyt työmarkkinasopimukset eli keskusjärjestösopimukset, jotka luovat perustan virka- ja työehtosopimuksille, akavalaisia koskeville palkkaratkaisuille ja palvelussuhde-ehdoille.
Samanaikaisesti keskustellaan myös työmarkkinoiden kehittämisestä, verotuksesta ja sosiaalietuuksista. Akavaa kuullaan työlainsäädäntöä kehitettäessä. Koska alakohtainen paikallinen sopiminen on lisääntynyt, tutkinto- ja ammattiperustaisesti järjestäytyneiden ja profiloituneiden ammattiliittojen merkitys kasvaa entisestään.
Tutustu työmarkkinajärjestelmään ja -sanastoon Akavan verkossa.
Olemme järjestäytyneet Akavaan Akavan Erityisalat ry:n kautta
Akavan Erityisalat ry (ent. Akavan Erityisalojen Keskusliitto ry) on vuonna 1972 perustettu kokoomaliitto, jonka alkuperäinen tehtävä oli antaa pienille ammatti- ja asiantuntijaryhmille järjestäytymisväylä Akavaan.
Akavan Erityisalat ry:n jäsenet toimivat kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä niin julkis- kuin yksityisorganisaatioissakin. Liiton 2000-lukulaiset tavoitteet liittyvät muun muassa yhteiskunta- ja koulutuspoliittiseen keskusteluun, oikeudenmukaiseen ja kannustavaan palkkaukseen sekä (työ-)hyvinvointiin.
Akavan Erityisalat ry vaikuttaa akavalaiseen työvoima- ja elinkeinopolitiikkaan sekä jäseniään koskeviin sopimusneuvotteluihin akavalaisten neuvottelujärjestöjen kautta. Ne vastaavat sopimusedunvalvonnasta, ansiotason nostamisesta ja työehtojen parantamisesta. Neuvottelupöydän toisella puolella ovat työnantajakeskusliitot: Valtion työmarkkinalaitos, kunnallinen työmarkkinalaitos ja Elinkeinoelämän keskusliitto.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko neuvottelee julkissektorin sopimuksista.
Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN on yksityissektorin neuvottelija ja sopija. YTN huolehtii esimerkiksi yksityisiä museoita koskevasta työehtosopimuksesta.
Henkilökohtaisesti yhteistä
Jäsen- ja lakimiespalvelut työ- ja perhe-elämän ongelmatilanteissa, ansiosidonnainen työttömyysturva sekä esimerkiksi aluetoiminta ovat Akavan Erityisalat ry:n jäsenyhdistyksilleen tarjoamia palveluja.
Museoalan ammattiliitto huolehtii itsenäisesti jäsentensä ammatillisesti ja koulutuksellisesti räätälöidyistä jäsenpalveluista ja -tarpeista sekä neuvonnasta. Jaettu edunvalvonta on merkityksellistä kulttuurin, koulutuksen ja kielten asiantuntijoiden yhteisen työmarkkina-aseman parantamiseksi. Toisaalta jäsenyhdistysyhteistyö kohdistaa palvelut kullekin asiantuntija- ja ammattiryhmälle joustavasti ja yksilöllisesti.
Katse taakse, yhdessä eteenpäin
Tiesitkö, että ammattiyhdistysliike on neuvotellut muun muassa neljän viikon vuosilomasta (1971), ansiosidonnaisesta työttömyysturvasta (1984), määräaikaisten työsuhteiden rajoittamisesta (2003) ja viiden viikon isyysvapaasta (2010).
Entä tiesitkö, että kerran neuvotellut työsuhde-edut voidaan myös menettää. Mistä neuvottelemme seuraavaksi? Liity ammattiyhdistykseen ja kehitä työelämääsi.
